汉高的录用人员的程序包括几个步骤。

第一步，邀请求职者使用在线申请工具发送个人资料。在线工具灵活方便，求职者既可以申请空缺职位，也可以随意申请求职者可以随时进入自己的资料档案，对信息进行更新，或申请感兴趣的其他空缺职位。在“职业和在线申请”主题下，可以了解有关此工具及其用户友好的功能的更多信息。

如果申请的是空缺的职位，我们会仔细查看求职者的资料信息，看是否符合公司要求。如果我们觉得符合标准，会和求职者联络，对其进行更深入的了解。更加可能的情况是通过电话交谈进行初步了解。这样双方都有机会开放地提出和回答各种问题。

公司选拔过程中，求职者可以和公司的人力资源经理，以及适合的任何专门领域的代表交谈。

在选拔程序中，公司将对求职者的与工作相关的潜能进行评估。这一步骤在面试中完成，也可以通过技能测试、能力测试或评估中心的结果来进行，根据职位种类而定。对自身的优势进行了认定后，公司就能够更好地进行最优的用人配置。

抓住机会加入汉高团队，为汉高的成功贡献力量。还等什么，赶快申请吧！
我们期待收到您的在线申请！